Reduza o tempo e o custo de contratação com processos automatizados e personalizados.
Uma jornada estruturada, centrada na experiência do candidato e nos resultados do seu negócio.
Precisão em cada etapa para recrutar com confiança
%
mais retenção após 1 ano
%
menos tempo para contratação
%
menos custo por contratação
Por que a HR Collab.ai?
%
ROI Anual Projetado
Na HRCollab.AI, oferecemos um Collaber: especialista que une IA avançada e experiência humana para conduzir recrutamento e onboarding de ponta a ponta.
Ao invés de soluções genéricas, entregamos fluxos sob medida, respostas em tempo real e foco na experiência de pessoas candidatas e recrutadoras.
Empresas que já escolheram transformar seu recrutamento
Com a HRCollab, conseguimos otimizar nosso processo de seleção e encontrar talentos alinhados com nossa cultura.
A HRCollab nos ajudou a identificar candidatos ideais, transformando nosso processo de seleção.
Conheça mais do nosso conteúdo!
Assertividade da Shortlist: por que 75 % de “acertos” exige testes bem desenhados
Shortlists realmente assertivas exigem menos volume e mais qualidade: ao usar testes comportamentais e técnicos bem desenhados, você avalia competências e sinaliza engajamento, alcançando ≥ 75 % dos finalistas com fit ≥ 8/10. Evite o ciclo vicioso de muitas etapas rasas que afugentam candidatos; em vez disso, aplique poucos testes focados, use IA para triagem inicial e monitore o tempo de conclusão. Assim, reduz custos de reprocesso, melhora a experiência do candidato e garante decisões fundamentadas.
Como elevar seu cNPS em +40 pontos com feedback estruturado
O feedback estruturado em todas as etapas do processo seletivo pode elevar o cNPS em +40 pontos, fortalecendo sua marca empregadora e o engajamento de candidatos. Ao aplicar pesquisas NPS após triagem, entrevistas e oferta, e fornecer devolutivas personalizadas em até 48 horas — tanto para aprovados quanto para não selecionados —, sua empresa demonstra respeito e transparência. A análise de promotores e detratores gera insights valiosos para aprimorar processos e garantir uma experiência cada vez melhor aos candidatos.
Como elevar sua retenção no primeiro ano em +82% com onboarding efetivo
Um onboarding estruturado pode aumentar em 82% a retenção de novos colaboradores no primeiro ano, segundo estudo do Glassdoor com Brandon Hall Group. Para alcançar esse resultado, mapeie tarefas críticas, defina um “buddy” interno, crie cronogramas personalizados com marcos de integração e automatize o envio de checklists e materiais de treinamento. Essas práticas promovem clareza de expectativas, pertencimento e feedback contínuo, acelerando a curva de aprendizado e reduzindo custos de turnover. Comece hoje a transformar seu processo de integração.