Reduza o tempo e o custo de contratação com processos automatizados e personalizados.
Uma jornada estruturada, centrada na experiência do candidato e nos resultados do seu negócio.
Precisão em cada etapa para recrutar com confiança
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mais retenção após 1 ano
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menos tempo para contratação
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menos custo por contratação
Por que a HR Collab.ai?
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ROI Anual Projetado
Na HRCollab.AI, oferecemos um Collaber: especialista que une IA avançada e experiência humana para conduzir recrutamento e onboarding de ponta a ponta.
Ao invés de soluções genéricas, entregamos fluxos sob medida, respostas em tempo real e foco na experiência de pessoas candidatas e recrutadoras.
Empresas que já escolheram transformar seu recrutamento
Com a HRCollab, conseguimos otimizar nosso processo de seleção e encontrar talentos alinhados com nossa cultura.
A HRCollab nos ajudou a identificar candidatos ideais, transformando nosso processo de seleção.
Conheça mais do nosso conteúdo!
Integração Humano + IA: por que “sem olhar humano” falha no Recrutamento & Seleção
O modelo Human-in-the-Loop insere especialistas humanos em fluxos de IA para mitigar vieses e erros, especialmente críticos em Recrutamento & Seleção. Diferente da IA horizontal genérica, a IA vertical combina agentes setoriais com intervenção humana em etapas sensíveis, evitando excesso de candidaturas sem fit, “ghosting” e turnover elevado. Embora a automação 100 % funcione bem em processos repetíveis, a complexidade de avaliar potencial humano exige empatia e análise qualitativa. A inteligência híbrida (humana + artificial) equilibra eficiência e precisão, garantindo uma experiência de seleção humanizada e assertiva.
Menos é Mais: Como combater vieses e criar descrições de vaga centradas no candidato
Vieses cognitivos como availability e optimism levam a descrições de vaga irreais e cheias de jargão, diluindo o que é essencial. Candidatos tendem a se inscrever em massa, mas sem critério, pois não entendem as prioridades. Para atrair perfis mais assertivos, foque em clareza: liste até 5 requisitos “must-have”, detalhe 3–5 tarefas chaves, informe faixa salarial e formato de trabalho, use linguagem simples e valide o texto com alguém externo. Menos é mais para uma shortlist de qualidade.
Quanto custa para sua empresa cada desligamento – e como ter payback em < 3 meses
Descubra o custo real do turnover: verbas rescisórias, vacância e recrutamento somam um fator de substituição de 3× o salário mensal. Em cinco passos, aprenda a calcular o CustoAnualPorColaborador (ex.: 15 % de turnover e salário médio de R$ 6 000 → R$ 2 700). Com HRCollab.AI, assinatura de 10 % do salário (R$ 600/mês) gera payback em < 3 meses e ROI de 50 % no trimestre, > 600 % ao ano. Veja como essa prática reduz gastos e fortalece sua estratégia de retenção.