1. O ponto de partida: os benchmarks de mercado
- Média nacional de 44 dias entre abrir a requisição e o aceite da oferta. (corporatenavigators.com)
- Relatórios independentes mostram variações mensais que orbitam 42-43 dias mesmo após adoção crescente de tecnologia de recrutamento. (linkedin.com)
- A própria SHRM estima que o ciclo completo possa chegar a 6 semanas (≈ 42 dias) em muitas empresas, especialmente quando o processo tem múltiplas entrevistas. (insightglobal.com)
Esses números confirmam o sentimento de boa parte dos RHs: contratar é lento e caro, e cada dia extra custa produtividade, receita e moral do time.
2. Onde o tempo se perde?
- Triagem manual de currículos (até 40 % do lead time).
- Agendamento de entrevistas em agendas conflitantes.
- Feedback tardio (ou inexistente) que faz bons candidatos aceitarem outras propostas.
- Retrabalho quando o perfil da vaga muda no meio do caminho.
3. A resposta da HRCollab.AI: tecnologia + curadoria humana
| Fase | O que muda com o Collaber | Ganho médio |
|---|---|---|
| Atração | IA gera Job Description otimizada por SEO e diversidade | +25 % candidatos qualificados |
| Triagem | LLM classifica CVs em minutos e sinaliza “matches” | –80 % tempo de screening |
| Entrevistas | Chatbot agenda slots compatíveis em < 5 min | –2-3 dias de espera |
| Feedback | Modelo sugere devolutiva instantânea; consultor revisa | 100 % candidatos respondidos em 24 h |
| Analytics | Informação completa e resumos simplificados para tomada de decisão | Decisões baseadas em dados |
Resultado prático: vagas de analista e coordenação fechadas em 22 dias (média de três pilotos no varejo e tecnologia), sem aumentar headcount do RH interno.
4. Próximos passos
- Quer ver números do seu cenário? Agende um diagnóstico gratuito: em 30 minutos identificamos onde cortar dias do seu processo.
- Prefere começar pequeno? Experimente o JD-Gen (gerador de descrições de vaga) gratuito por 14 dias – já reduz horas de reescrita e aprovações.
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