Benchmark de mercado: segundo a SHRM, o custo médio por contratação nos EUA é de US$ 4.700 (intellisoft.io).
1. De onde vem esse custo?
- Anúncios e sourcing: divulgação em múltiplos canais, taxas de job boards e agências.
- Processo de seleção: horas de gestores em entrevistas e testes.
- Checks & onboarding: background checks, preparação de contrato e integração.
2. Como chegamos a ~40 % de redução (~US$ 1.900)
- Pool interno de candidatos: reaproveitando perfis já avaliados, reduz-se gastos com anúncios novos.
- Triage inteligente: LLMs pré-classificam currículos em minutos, poupando até 80 % das horas de screening.
- Feedback adaptativo: devolutivas digitais personalizadas substituem parte das loops manuais.
- Automação de ofertas: geração de cartas e total rewards por microsserviços, reduzindo erros e retrabalhos.
Em nossos pilotos, essas práticas levaram a uma economia de US$ 1.800–2.000 por vaga, ou cerca de 40 % do custo original (engagedly.com).
3. Passos para aplicar hoje
- Mapeie custos atuais: identifique quanto gasta em cada etapa.
- Priorize gargalos caros: comece por onde concentra o maior custo (ex.: sourcing ou entrevistas).
- Implemente micro-solutions: adote ferramentas de triagem automática e geração de ofertas.
- Meça e ajuste: monitore o CPH e refine fluxos até atingir economia sustentável.
Quer saber o impacto no seu cenário? Agende uma consultoria gratuita e descubra como reduzir já o seu Custo por Contratação em 40 %.