por Tadeu da Ponte | jun 21, 2025 | Experiência da Pessoa Candidata, Melhores Práticas de Seleção, Tecnologia & IA em RH
A Regra 80/20 do Desenho de Vagas: por que 20 % do esforço entrega 80 % do sucesso Vilfredo Pareto mostrou, em 1896, que 20 % das causas explicam 80 % dos efeitos — o princípio hoje aplicado a quase tudo, inclusive RH (significados.com.br). No recrutamento, o desenho...
por Tadeu da Ponte | jun 21, 2025 | Experiência da Pessoa Candidata, Melhores Práticas de Seleção, Tecnologia & IA em RH
6 ansiedades que empurram RS para a automação excessiva 1. Montanha de dúvidas repetitivasResponder “qual é a carga horária?” ou “o processo tem quantas etapas?” a dezenas de candidatos drena tempo. Para escapar desse looping, muitas equipes ampliaram chatbots e FAQs...
por Tadeu da Ponte | jun 21, 2025 | Experiência da Pessoa Candidata, Melhores Práticas de Seleção, Tecnologia & IA em RH
1. O que é Human-in-the-Loop (HITL)? No modelo HITL, humanos intervêm ativamente em todo o ciclo de IA — desde a definição de regras e rotinas, passando pelo ajuste de modelos, até a validação de saídas críticas — garantindo precisão, segurança e ética (devoteam.com)....
por Tadeu da Ponte | jun 21, 2025 | Experiência da Pessoa Candidata, Melhores Práticas de Seleção, Tecnologia & IA em RH
Vieses cognitivos em recrutamento Recrutadores e gestores frequentemente sofrem viés de availability (lembram mais dos problemas passados) e de optimism (idealizam o candidato “perfeito”), levando a listas de requisitos irreais (mirumee.com). Pedir a IA para empilhar...
por Tadeu da Ponte | jun 21, 2025 | Experiência da Pessoa Candidata, Melhores Práticas de Seleção, Tecnologia & IA em RH
Em recrutamento de alta performance, shortlist assertiva não é quantidade de currículos, mas qualidade: nossos clientes alcançam ≥ 75 % dos finalistas avaliados com nota ≥ 8/10 em “fit” ao usarem testes comportamentais e técnicos integrados à entrevista guiada por IA....
por Tadeu da Ponte | jun 21, 2025 | Experiência da Pessoa Candidata, Melhores Práticas de Seleção
O que é o cNPS? O Candidate Net Promoter Score (cNPS) adapta o clássico Net Promoter Score para mensurar a satisfação de quem passa pelo seu processo de recrutamento. Você pergunta, numa escala de 0–10: “Qual a probabilidade de você recomendar nosso processo seletivo...
