Seleção de testes Primeira Escolha e criação ferramenta customizada.
{critérios objetivos, informação relevante, validade}

Relacionamento com pessoas candidatas e coleta de candidaturas.
{experiência, alinhamento de expectativa, feedbacks iniciais}

Pessoas são avaliadas, em atividades assíncronas e síncronas.
{engajamento, sinalização, feedbacks intermediários}

Cobramos o equivalente a 1 salário bruto da vaga: 50 % na abertura (kick-off) e 50 % somente após o preenchimento da posição. Não há mensalidades nem taxas ocultas.

Observações:

• Mais de uma posição a ser preenchida para a mesma vaga (exemplo contratar 2 analistas na mesma vaga) têm desconto de 25% a partir da segunda posição adicional, o valor da primeira posição da vaga é sempre o valor cheio.
• Algumas vagas muito específicas ou de difícil preenchimento por ser precificadas em 1 a 2 salários brutos da vaga, correspondendo a custos maiores de atração e engajamento de candidatos, bem como fazendo frente a custo de vacância também significativamente mais elevados.

Vagas até nível coordenação costumam ser preenchidas em 20 – 30 dias. Perfis executivos ou altamente escassos podem requerer prazos maiores, sempre acordados no kick-off.

Não. Ele atua como extensão da sua equipe, cuidando das tarefas operacionais e analíticas enquanto o RH mantém controle sobre decisões e cultura.

Usamos automações e grandes modelos de linguagem (LLMs) para classificação de perfis, geração de descrições de vaga, feedback personalizado e análise de dados salariais. Todos os modelos passam por camadas de revisão humana.

Nossos benchmarks salariais nacionais identificam a competitividade da oferta. Também ajustamos descrição, benefícios e canais de divulgação conforme o público-alvo.

Combinamos portais tradicionais (LinkedIn, Indeed etc.) com comunidades nichadas, hunting ativo e nosso próprio talent pool, de acordo com a abundância ou escassez do perfil.

A IA pontua cada candidatura com base em requisitos essenciais, diferenciais e histórico. O Collaber revisa os melhores perfis, aplica e valida testes e analisa o fit cultural, para obter uma shortlist enxuta e assertiva.

Sim. Selecionamos e customizamos ferramentas de avaliação conforme o cargo, evitando etapas excessivas para não perder engajamento.

Antes da vaga ir ao ar, alinhamos com o cliente: requisitos indispensáveis, etapas, notas de corte e pesos. Esses critérios guiam todo o processo e podem ser compartilhados com candidatos.

A cada fase concluída, a IA gera um feedback estruturado, revisado pelo Collaber, transmitido em até 48 h — mesmo para quem não avançar — evoluindo a forma de contato com a fase a que a pessoa chegou: envio de mensagem nas fases iniciais, contatos síncronos acolhedores para quem avançou no processo.

Sim. O collaber é o ponto focal de recrutadores e candidatos, podendo fornecer métricas de candidatos por fase, tempo médio, NPS do candidato e previsão de fechamento.

Reavaliamos requisitos e estratégias. Caso a desistência seja do cliente, cobra-se apenas a primeira parcela já paga.

Dados ficam hospedados em servidores conformes LGPD. Compartilhamos apenas informações necessárias ao processo e eliminamos dados sensíveis após prazo legal.

Sim. Podemos agir em sigilo completo, usando NDA e divulgando a vaga sem detalhes identificáveis até a etapa final.

Entregamos relatório de gaps e trilha de onboarding personalizada para os primeiros 90 dias, além de um check-in nos 30, 60 e 90 dias.

Nosso serviço é híbrido por design, não é possível contratar sem o Collaber.

Cada Collaber gerencia até 10 vagas em paralelo da mesma empresa. Para volumes maiores, alocamos Collabers adicionais.

Sim, com experiência em processos regionais, remotos e híbridos, inclusive mapeando faixas salariais locais.

Agende uma call de descoberta. Em 30 min analisamos sua necessidade, enviamos proposta e, após aprovação do kick-off, iniciamos em até 48 h.